Gestão de Pessoas: Engajamento e Desenvolvimento

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curso gratuito

Gestão de Pessoas: Engajamento e Desenvolvimento

Este curso de \"Gestão de Pessoas: Engajamento e Desenvolvimento\" oferece um conhecimento abrangente e detalhado sobre os fundamentos e práticas da gestão de pessoas nas organizações. Os participantes aprenderão sobre os aspectos legais e éticos envolvidos nessa área, além de adquirir habilidades essenciais para o planejamento, recrutamento, seleção e integração de colaboradores. O curso também aborda teorias motivacionais, programas de incentivo e reconhecimento, gestão do desempenho, comunicação eficaz e liderança inspiradora. Além disso, os participantes aprenderão sobre a identificação e desenvolvimento de competências, gestão do clima organizacional, retenção de talentos e gestão da mudança. Com um foco estratégico na retenção de talentos, o curso aborda estratégias de employer branding, flexibilidade de trabalho, qualidade de vida e programas de bem-estar. Ao final do curso, os participantes estarão aptos a liderar equipes de alta performance e implementar mudanças com eficácia.

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Este curso possui certificado digital de conclusão gratuito.

carga horária

5h

acesso Premium

7 dias

criado em

20/12/2023

Curso completo
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Aumente as suas chances de ser contratado qualificando suas habilidades com certificados.

Conteúdo programático:

Módulo 1: Fundamentos da Gestão de Pessoas
Aula 1 - Introdução à Gestão de Pessoas;
Aula 2 - Papel da Gestão de Pessoas nas Organizações;
Aula 3 - Aspectos Legais e Éticos da Gestão de Pessoas;
Aula 4 - Planejamento e Recrutamento de Pessoas;
Aula 5 - Seleção e Contratação de Colaboradores;
Aula 6 - Integração e Socialização Organizacional.

Módulo 2: Engajamento e Motivação
Aula 1 - Teorias da Motivação;
Aula 2 - Fatores Motivacionais;
Aula 3 - Programas de Incentivo e Reconhecimento;
Aula 4 - Gestão do Desempenho;
Aula 5 - Comunicação e Liderança Inspiradora;
Aula 6 - Feedback e Avaliação de Desempenho.

Módulo 3: Desenvolvimento de Competências
Aula 1 - Identificação de Competências;
Aula 2 - Análise de Lacunas de Competências;
Aula 3 - Plano de Desenvolvimento Individual;
Aula 4 - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;
Aula 5 - Mentoria e Coaching;
Aula 6 - Desenvolvimento de Lideranças.

Módulo 4: Gestão do Clima Organizacional
Aula 1 - Importância do Clima Organizacional;
Aula 2 - Métodos de Avaliação do Clima Organizacional;
Aula 3 - Cultura Organizacional e Valores;
Aula 4 - Trabalho em Equipe e Colaboração;
Aula 5 - Resolução de Conflitos;
Aula 6 - Gestão da Diversidade e Inclusão.

Módulo 5: Gestão de Talentos
Aula 1 - Identificação e Retenção de Talentos;
Aula 2 - Sucessão e Desenvolvimento de Carreira;
Aula 3 - Programas de Capacitação e Aprendizagem;
Aula 4 - Gestão do Conhecimento;
Aula 5 - Remuneração Estratégica;
Aula 6 - Gestão de Desligamentos.

Módulo 6: Time de Alta Performance
Aula 1 - Características de um Time de Alta Performance;
Aula 2 - Gestão de Conflitos em Equipes;
Aula 3 - Comunicação Interpessoal;
Aula 4 - Liderança Situacional;
Aula 5 - Tomada de Decisão em Equipe;
Aula 6 - Gestão de Projetos em Equipe.

Módulo 7: Gestão da Mudança
Aula 1 - Processo de Mudança Organizacional;
Aula 2 - Resistência à Mudança;
Aula 3 - Comunicação e Engajamento na Mudança;
Aula 4 - Gestão de Riscos e Incertezas;
Aula 5 - Implementação e Monitoramento da Mudança;
Aula 6 - Gestão da Continuidade e Sustentação da Mudança.

Módulo 8: Estratégias de Reter Talentos
Aula 1 - Employer Branding;
Aula 2 - Flexibilidade no Trabalho;
Aula 3 - Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho;
Aula 4 - Programas de Bem-Estar e Saúde Organizacional;
Aula 5 - Gestão do Clima Organizacional;
Aula 6 - Estratégias de Retenção de Talentos.
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120 pessoas se inscreveram neste curso.
Karla A. Evaristo P. Ruannyto C. Elzi N. Cindy M. Lisbeni S. Yuri S. Antonio S. Verônica P. Omar M.

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